ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МОУ СОШ № 11 г.Ейска муниципального образования Ейский район

Раздел I

 Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Ейский район (далее – Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее – МОУ) муниципального образования Ейский район, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.

1.2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников МОУ, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительного образования (за исключением учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности и школ искусств).

1.3. Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей.

1.4. Оплата труда работников МОУ  устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

согласования с городской территориальной организацией профсоюза работников образования и науки Российской Федерации.

1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на муниципальном  уровне минимального размера оплаты труда.

1.8. Заработная плата работников МОУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами МОУ, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. На основе настоящего Положения МОУ разрабатывают положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству.

1.10. Оплата труда работников МОУ  производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете МОУ на соответствующий финансовый год.

1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций МОУ,  в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств районного бюджета (бюджета муниципального образования Ейский район), может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими услуг (сетевых показателей).

При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.

Раздел II

порядок и условия оплаты труда

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников МОУ:

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного

персонала первого уровня                                                                     3000 рублей;

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного

персонала второго уровня                                                                     3400 рублей;

 Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников                                             4200 рублей;

Профессиональная квалификационная группа

должностей  руководителей структурных подразделений                4500 рублей.

2.2.На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель МОУ самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленным по профессиональной квалификационной группе, образует новый оклад. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.3. Установление должностного оклада и компенсационных выплат медицинским, библиотечным и другим работникам, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном образовании Ейский район.

Стимулирующие выплаты производятся работникам по условиям оплаты труда МОУ, в которых они работают.

2.4. Установление окладов работникам МОУ, должности которых не включены в пункт 2.1. настоящего Положения, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений муниципального образования Ейский район и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей служащих муниципальных учреждений муниципального образования Ейский район, утвержденными постановлением главы муниципального образования Ейский район от 14 ноября 2008 года №992 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Ейский район».

2.5. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических  работников образовательных учреждений».

2.6. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам  МОУ  устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.7. Порядок и условия почасовой оплаты работников МОУ  устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

2.8. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, установлен в приложении № 4 к настоящему Положению.

2.9. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении  № 5 к настоящему Положению.

Раздел III

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников МОУ  может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается МОУ с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.

3.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования  педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента: 

- до 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

- до 0,10 - при наличии первой квалификационной категории;

- до 0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 3,0.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Рекомендуемые  размеры повышающего коэффициента:

- до 0,075 – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный учитель Кубани», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Кубани», «Заслуженный тренер», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Заслуженный работник культуры РФ», «Заслуженный работник культуры Кубани»,  «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный артист», «Народный учитель», «Народный артист»;

- до 0,15 – за ученую степень доктора наук.

Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.5. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников МОУ  может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя МОУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МОУ,  а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений МОУ, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя МОУ;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях МОУ – на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

3.6. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать:

за  высокие показатели результативности работы;

за разработку  внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность  напряженность  и специфику выполняемой работы;

за выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей.

Размер  стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям.  Рекомендуемый размер до 200% в пределах фонда оплаты труда. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы , другим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

при выслуге лет от 1 до 5 лет –  до 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – до  10%;

при выслуге лет от 10 лет –  до 15%.

3.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктами 3.3. и 3.6. настоящего Положения, устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).

Раздел IV

порядок и условия премирования

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в МОУ могут быть установлены премии:

премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя МОУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МОУ, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных МОУ на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений МОУ, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя МОУ;

- других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения,  на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений МОУ.

4.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью МОУ;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности МОУ;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) работнику, имеющему за этот период дисциплинарное взыскание не выплачивается.

Порядок выплаты премии по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при увольнении работника по собственному желанию до истечения периода определяется локальным актом МОУ.

4.3. Премия за качество выполняемых работ может  выплачиваться работникам единовременно в пределах фонда оплаты труда в размере одного оклада при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

4.4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Раздел V

перечень выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты работникам МОУ, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.2.Выплаты специалистам за работу в сельской местности.

5.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за специфику работы педагогическим и другим работникам в МОУ;

за работу в ночное время;

за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

5.4. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  -устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

5.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Доплата за  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.8. Специалистам, работающим в сельской местности, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается выплата в размере 25%.

5.9. Выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам в отдельных МОУ  устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

5.10. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

При выполнении работ в ночное время работнику  производятся соответствующие  выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Размер выплат установленный коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не  могут  быть ниже  установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.11. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.12. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.13. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).

Раздел VI

материальная помощь

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Раздел VII

 оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителей МОУ, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя МОУ определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников  основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей устанавливаются учредителем.

К основному персоналу МОУ относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях, реализации которых создано МОУ.

Перечень должностей, профессий работников МОУ, относимых к основному персоналу, установлен в приложении № 7 к настоящему Положению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя определяется в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению.

7.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям МОУ устанавливаются учредителем. Их размеры  зависят от  выполнения показателей интенсивности, результативности и качества работы МОУ отраженных в приложении № 9 к настоящему Положению утвержденных учредителем.

7.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров МОУ устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих МОУ.

7.5. С учетом условий труда руководителю МОУ, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в процентах к должностным окладам, если иное  не определено  федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края и нормативными актами муниципального образования Ейский район.

7.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности МОУ, в соответствии с показателями  интенсивности, результативности и качества работы  МОУ, отраженными в приложении № 9 к настоящему Положению.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя МОУ не реже 1 раза в год.

Раздел VIII

штатное расписание

8.1. Руководитель МОУ в соответствии со ст.32 Закона РФ от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании»  и Уставом МОУ формирует, утверждает штатное расписание МОУ по согласованию с управлением образованием муниципального образования Ейский район в пределах фонда оплаты труда.

8.2. Внесение  изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя МОУ по согласованию с управлением образования администрации муниципального образования Ейский район.

8.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям (филиал, лаборатория, отделение, вычислительный центр и т.п.) в соответствии с уставом МОУ.

8.4. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера, и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

8.5. Численный состав работников МОУ должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.